关于第九条

威滕伯格的标志“在美国的任何人都不能, 以性为基础, 被排除在外参加, 的好处被剥夺, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视."

- 1964年民权法案1972年教育修正案第九条

第九条禁止在威腾堡等大学的所有课程和活动中存在性别歧视. 它还要求大学积极预防歧视,并对歧视的关切或指控作出回应,包括, 但不限于, 骚扰和攻击. 虽然威腾堡与第九条相关的政策和程序是建立在美国和俄亥俄州的法律之上的, 他们也以大学的使命和价值观为指导.

第九条

1972年《pp电子平台》第九章,20年.S.C. §1681 et seq.,是由美国执行的.S. 教育部. 这项联邦法律禁止接受联邦财政援助的教育项目或活动中存在性别歧视.

第九条适用于这类项目的所有参与者, 包括学生, 家长及教职员.

第9条规定了各种活动, 包括体育项目, 招聘, 招生, 金融援助, 以及参加课外项目和活动. 例如, 第九条涉及歧视情况,如对怀孕和育儿学生的不平等待遇或基于性别的不平等报酬.

性别歧视包括性骚扰(包括性侵犯和其他形式的不当性行为). 威滕堡大学遵守《pp电子官网》第九条,在教育项目和活动中不存在性别歧视, 招生, 或就业. 它遵守所有适用的联邦和州法律关于非歧视和机会平等.

威腾堡的政策适用于所有形式的性骚扰和/或基于性别的骚扰, 歧视和暴力, 包括性侵犯, 跟踪, 家庭暴力和约会暴力.

牧师法案和校园拯救法案

《pp电子官网》,20美国.S.C. § 1092(f), 经《pp电子官网》修订, 这是2013年对妇女暴力行为重新授权法案的一部分, S. 第113届国会47岁. (2013), 需要, 在其他方面, 每年报告各种刑事犯罪的统计数字, 包括性犯罪, 及时向大学社会发出警告和紧急通知, 预防教育, 以及性侵犯政策的通过和一定的程序要求.

威腾堡大学的目标是为学生提供, 教师, 工作人员, 客人有一个没有性别歧视的环境, 包括性骚扰, 性暴力, 暴力的关系, 和被人跟踪. 该大学的第九条政策概述了性别歧视的定义, 性骚扰, 性犯罪, 家庭暴力和约会暴力, 跟踪, 报告程序, 决议的程序, 对遭受过性侵犯的学生的规定, 性侵犯预防和教育项目, 为性侵受害者和幸存者提供资源.

以便采取及时和公平的纠正措施, 大学必须意识到任何形式的性别歧视或相关报复. 因此, 威腾堡社区的成员,他们认为自己是此类事件的受害者或认识的人可能是学生的受害者, 教师, 工作人员, 或卖方/供应商应将此事提请第九条协调员或下文所列的副协调员注意. 另外, 社区成员可与威滕贝格警察局联系(24小时服务), 每周7天,在任何地点)报告此类指控.

第九条协调员

  • 凯西吉尔
    负责学生发展的副校长和学生主任/第九条协调员
    727 N. 喷泉大街,Shouvlin 101
    斯普林菲尔德,45501年哦
    (937) 327-7800
    gillc@zephyr-shop.com

第九条副协调员

学生:

  • 罗宾Schreck
    学生行为主任和第九条副协调员
    727 N. 喷泉大街,Shouvlin 101
    斯普林菲尔德,45501年哦
    (937) 327-7804
    schreckr@zephyr-shop.com

对体育运动

  • 凯蒂·罗宾逊
    高级女行政人员/女子足球总教练/第九章副协调员
    华227房间
    (937) 327-6496
    robinsonk6@zephyr-shop.com

教师及教职员

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